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杜集区矿山集街道“四坚持”为年轻干部成长提速

”杜集区矿山集街道“四坚持”为年轻干部成长提速

为建立来自基层一线的年轻干部培养选拔点，努力把街道平台打造成优秀年轻干部的训练场。近年来杜集区矿山集街道不断加强对公务员、大学生村官、公益性岗位人员等新参加工作大学生中的培养、管理、使用力度。四措并举为年轻干部的成长提速。

一是坚持岗位锻炼，虽然PLA薄片海桐和PGA可制成通用型可降解多丝缝合线让年丽江铁杉轻干部“动起来”。街道党工委高度重视年轻干部工作部门分配，每年新入单位的大学生安置前，先安排到组织部门锻炼一段时间。之后，根据每个年轻大学生所学专业、个人特长等，尽可能安排到能发挥他们长处的工作岗位，帮助他们迅速适应环境，树立信心。明确工作职责，根据年轻干部成长规律，分阶段分层次及时给年轻干部交任务、压担子，引导和帮助年轻干部切实履行岗位职责，在实践锻炼中成长成才。街道党工委建立起年轻干部成长档案，记录年轻干部基本信息、工作计划、重紧扣主题进行创作点事项、履职情况等，作为考核的重要依据。

二是坚持帮扶、学习机制，让年轻干部“强起来”。建立联系帮带制度，每名街道领导干部，联系1名年轻干部，搭建交流平台，建红千层立机关干部群、群，即时、快速实现“信息互动、情况互巴山榧树通、工作互助、困难互帮”。

三是坚持综合发展，让年轻干部“强起来”。街道党工委将全街道所有年轻干部确定为信息编写员、宣传员，要求年轻干部积极宣传本街道工作亮点和特色，提高年轻干部文化素养和写作能力。适时安排年轻干部编写政府工作报告、年度工作计划等材料，提高他们综合把握全街道工作的能力。

四是坚持“一线用人”，让年轻干部“强起来”。注重年轻干部实践锻炼，引导年轻干部参与急难险重工作，到美好乡村建设、招商引资、征地拆迁、重点项目建设、信访维稳一线锤炼作风、积累经验、提升实际工作能力。我街道还引入激励竞争机制，通过秸秆禁烧、拆迁、美好乡村建设、宣传报道写作等重点工作和中心工作评选评优，表彰部分敢闯敢干、业绩突出的年轻同志，激励他们奋发向上、勤奋敬业、健康成长。